報載：最近，中國電力教育協(xié)會公布2024年電力行業(yè)教育培訓領(lǐng)域影響力事件和優(yōu)秀案例名單。國網(wǎng)江蘇技培中心報送的案例《構(gòu)建“三級點火”培養(yǎng)體系，加速培育電網(wǎng)企業(yè)新生代——省級電網(wǎng)企業(yè)新員工培養(yǎng)管理》獲評優(yōu)秀案例。讀來筆者生出許多感慨來。
國網(wǎng)江蘇電力的“三級點火”培養(yǎng)體系，猶如一座精心搭建的人才成長階梯。首先，通過構(gòu)建五維綜合能力素質(zhì)模型，制定科學量化的新員工評價標準體系，為新員工的成長繪制了精準的“導航圖”。這一舉措打破了傳統(tǒng)人才評價的模糊性，讓新員工從入職伊始就清楚地知曉自己的努力方向與目標所在，使培養(yǎng)工作有的放矢。如在專業(yè)技能維度，明確規(guī)定新員工應(yīng)達到的技術(shù)操作水平和理論知識掌握程度。
其次，編制《電網(wǎng)企業(yè)員工崗前培訓手冊》這一務(wù)實之舉，充分體現(xiàn)了國網(wǎng)江蘇電力對新員工的貼心關(guān)懷與培養(yǎng)匠心；手冊將復雜的專業(yè)知識和操作流程以通俗易懂的方式呈現(xiàn)，彰顯出其在人才培養(yǎng)領(lǐng)域的遠見卓識與卓越成就，極大地降低了新員工的學習門檻和入職壓力；新員工手持手冊，仿佛擁有了一把開啟電力知識寶庫的鑰匙，能夠更加自信從容地踏上工作崗位，快速融入企業(yè)的工作節(jié)奏。
最為關(guān)鍵的是聚焦新員工入職第一年的三大關(guān)鍵節(jié)點開展“三級點火”培養(yǎng)。入職奠基階段，通過企業(yè)文化熏陶等，筑牢新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使其在思想上“扎根”；崗前筑基階段，開展專業(yè)基礎(chǔ)知識與技能培訓，在模擬工作場景中提升應(yīng)對問題的能力，為即將到來的定崗工作做好充分準備；級前強基階段，依據(jù)前期的培訓與實踐成果，為新員工確定合適的崗位級別，成為企業(yè)發(fā)展的新生力量。
國網(wǎng)江蘇電力的人才創(chuàng)新培養(yǎng)體系，不僅為企業(yè)自身培育高素質(zhì)的新生代人才隊伍，也為電力行業(yè)人才培養(yǎng)提供可資借鑒的典范。由此，我們要認真學習他們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的做法和經(jīng)驗，注重體系化建設(shè)，精準定位員工成長需求，從而以科學的方法和務(wù)實的舉措推動人才快速成長。
責任編輯： 江曉蓓
標簽：國網(wǎng)江蘇電力
電力
京公網(wǎng)安備 11010802020613號